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本文转自：人民日报客户端

沈文敏

来自圆通速递国内七大片区的180位职工代表3月30日齐聚上海总部，参加了圆通速递（全网）一届一次职代会（扩大）会议。现场审议通过了《圆通速递有限公司（全网）集体合同》，覆盖圆通速递全国8万多个服务网点，超过45万名劳动者。这标志着全国快递行业首份同时覆盖直营和加盟网点职工的（全网）集体合同正式诞生。

“如何保障加盟公司按时足额发放工资？”“希望能进一步改善我们快递小哥的工作环境”“有部分小哥对工作中出现意外很担心，是否有职业伤害保障？”首次（全网）集体协商会议之前，圆通速递公司工会依托七大片区组织架构，通过多场座谈会、随机访谈等不同形式，广泛征求职工，特别是加盟网点一线快递小哥的意见建议，在与企业行政方沟通后，最终确定了报酬支付、作业环境、保险福利、关心关爱、技能提升等五项协商议题，最大限度回应一线快递小哥的关切。

经职工方与企业方几个小时的反复沟通协商，圆通速递公司首次（全网）集体协商会五项议题全部达成一致。包括涉及全网员工的劳动报酬保障、劳动保护、福利保障、职业技能培训、女职工特殊保护、劳动合同管理等各项劳动标准和劳动条件，以合同条款形式全部纳入《（全网）集体合同（草案）》之中。

近年来，社会各界高度重视新就业形态劳动者劳动权益维护工作。针对“三通一达”等快递龙头企业直营和加盟两种用工模式并存等情况，上海市总工会和市邮政管理局以圆通速递有限公司为试点，成功推出新就业形态劳动者民主协商机制的又一新模式——“全网模式”，为后续推动包括“三通一达”在内的其他快递企业、互联网企业建立民主协商、民主管理制度提供了重要的实践参考。

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